HN príloha Kariéra: Víťazí flexibilita, čestnosť a férovosť

V článku si o nás prečítate: 

Perspektívy na východe

DeutschMann si ako rodinná firma buduje reputáciu stabilného a perspektívneho zamestnávateľa 25 rokov. Pracovnými podmienkami a víziou chcú vybudovať z východného Slovenska región, z ktorého ľudia nebudú odchádzať, naopak, vrátia sa. „Každý, kto má chuť pracovať a rásť, má u nás svoju šancu,“ hovorí spoluzakladateľka firmy Miriam Poništová. Vysvetľuje, že často sú to absolventi, mamičky po materskej, ale aj podnikatelia, učitelia, ľudia z gastronomického odvetvia či pracujúci v službách hľadajúci nové možnosti. „Ak chcú pracovať doma či opustiť neistotu sezónnych prác, ponúka- Vzájomná pomoc a učenie v DeutschMann. me stabilnú alternatívu. Vstupné skúsenosti nie sú rozhodujúce, kľúčová je chuť rásť a učiť sa. To je princíp, ktorý firma integruje do svojej DNA.“ Nováčikom v odvetví pomáha Akadémia DeutschMann vzdelávaním vytvoreným na mieru. „Cesta k úspechu je na nich samotných; stačí prejaviť záujem a pracovitosť,“ vyzdvihuje Miriam Poništová rozvoj odbornosti, osobnosti a sebavedomia, čest- nosť a férovosť. Každý má rovnakú príležitosť uspieť, bez ohľadu na predchádzajúce skúsenosti či vzdelanie. „Napríklad súčasná šéfka jedného z oddelení obchodníkov Daniela Malackaničová pôvodne pracovala ako čašníčka. Iný kolega, Peter Leczo, má za sebou gastro kariéru na Ibize, v USA aj na Tenerife. Ako sám hovorí, nočný život bar manažéra ho okolo tridsiatky prestal baviť. V DeutschManne začínal od nuly a za päť rokov sa vypracoval na súčasnú pozíciu riaditeľa disponentov,“ vymenúva majiteľka. Jaroslav Hrabovský sa práve stal riaditeľom obchodu. Je vo firme 19 rokov, ide o jeho prvú pracovnú skúsenosť. Atmosféru dôvery a priateľské vzťahy berie za základ úspechu. Denne zabezpečujú viac ako 250 prepráv po svete. Mnohí z vyše 100 zamestnancov vravia, že firma im zmenila život. „Cítia sa súčasťou rodiny, v ktorej sú ich názory a návrhy vypočuté a rešpektované.“