25.07.2025
Príliš mladý? Príliš starý? Prácu si tak ľahko nenájdete
V pracovných inzerátoch sa často objavujú požiadavky na mladých ľudí s rokmi skúseností. Firmy sa prezentujú ako mladý, dynamický kolektív, hoci majú vekový priemer 45+ rokov. Prečo? Je vek výhodou?
Máte sa cítiť zle, keď ste starší? Máte sa cítiť zle, keď nemáte po škole žiadne skúsenosti? Človek môže rýchlo nadobudnúť pocit, že nepatrí do žiadnej z kategórií žiadaných kandidátov o prácu.
Pritom najlepšie vo firmách fungujú práve vekovo rôznorodé kolektívy. Pretože rôznorodosť (nielen veková) prináša mnoho benefitov všetkým zúčastneným – zamestnancovi, zamestnávateľovi a samozrejme firme ako celku. V DeutschManne sme presvedčení o tom, že mať vekovo a skúsenosťami rôznorodý team prináša dôležité pozitíva. Pozrime sa bližšie na tieto výhody.
Viac uhlov pohľadu, viac riešení
Každá generácia má niečo, čo môže ponúknuť. Mladší zamestnanci často prichádzajú s novými znalosťami, sú technologicky zdatnejší a majú chuť skúšať nové prístupy. Starší kolegovia majú viac skúseností, riešia problémy s rozvahou a rozumejú súvislostiam vo firme. Keď títo ľudia spolupracujú, vzniká synergia, ktorá vedie k lepším rozhodnutiam a inovatívnemu prístupu. Spolu rastú všetci rýchlejšie a obohacujú sa navzájom.
Vyššia kreativita a inovácia
Vekovo zmiešané teamy majú prirodzenú výhodu v rozmanitosti pohľadov, čo výrazne podporuje kreativitu. Vzniká priestor pre nové riešenia, ktoré sa nemusia objaviť v rovnakom vekovom prostredí. Spolupráca medzi generáciami tak prirodzene podporuje vznik nových konceptov. Spája sa to najlepšie z oboch svetov – energia a otvorenosť k novému s overenou praxou a rozvahou. Takéto prostredie zároveň motivuje všetkých členov teamu sa zapájať.
Plynulý prenos vedomostí a skúseností
Viacgeneračné teamy sú ideálnym prostredím aj pre prirodzený a efektívny prenos vedomostí medzi generáciami. Skúsenejší členovia odovzdávajú praktické know-how, ktoré nadobudli rokmi praxe prirodzene ďalej. Tento vzájomný dialóg zabraňuje strate cenných informácií a zároveň pomáha mladším kolegom rýchlejšie sa adaptovať a zlepšovať. Keď vedomosti voľne prúdia v rámci teamu, zlepšuje sa aj celková efektivita práce a znižuje sa opakovanie chýb. Podporuje to neustále učenie sa a profesionálny rast. To je obzvlášť dôležité v dynamických odvetviach, kde sa situácie na trhu aj vo firme rýchlo menia.
Silnejšia teamová dynamika a empatia
Vekovo rôznorodé teamy prirodzene podporujú kultúru rešpektu, porozumenia a spolupráce. Každý člen predsa vyrastal a pracoval v inom období, čo znamená, že sa na veci pozerá z inej perspektívy. V praxi to vedie k tomu, že ľudia sú otvorenejší počúvať iné názory, vysvetľovať si veci jasnejšie a učiť sa navzájom. Zmiešaný team tak nie je len skupinou ľudí s rôznym vekom. Tvorí sa komunita, kde sa posilňuje ľudskosť, empatia a teamový duch. Vo firme je lepšia atmosféra, spokojnosť aj lojalita voči ostatným a firme.
Lepšia adaptabilita a odolnosť voči zmenám
Každá generácia má inú schopnosť reagovať na zmeny – mladší sú zvyčajne pružnejší a otvorenejší novinkám, starší zas bývajú rozvážnejší a stabilnejší. Keď sa tieto vlastnosti spoja, team vie omnoho lepšie zvládať výzvy, neistotu alebo stresujúce situácie. Ak firma zavádza nový nástroj alebo mení spôsob práce, mladší kolegovia sa rýchlo zorientujú a vedia pomôcť ostatným. Starší kolegovia zase dokážu zachovať chladnú hlavu, držia team „pri zemi“ a udržujú kontinuitu. Takýto team sa stáva odolnejším – nezrúti sa pri prvom probléme. Vďaka rôznorodým skúsenostiam sa vie prispôsobiť zmenám v tempe a udržiava dlhodobý výkon.
Niekto u nás oslavuje 25 rokov a niekto už je vo firme 25 rokov.
Aj naša firma DeutschMann je postavená na princípe otvorenosti a rovnosti príležitostí – a to bez ohľadu na vek, pohlavie či národnosť. Veríme, že každý človek, nech má 18 či 50 rokov, v sebe nosí potenciál. Vekový priemer v DeutschManne je 42 rokov. Nie každý však chce na sebe pracovať. Práve chuť niečo robiť, zlepšovať sa a napredovať robí rozdiel. Rozdiel medzi úspešnými zamestnancami, lídrami a firmami. Vek nie je prekážkou – nie je ani výhodou, ani nevýhodou. Nie je podstatný, čo dokazuje aj príbeh bývalého vojaka Rada. Po 26 rokoch zmenil profesiu a teraz láme rekordy.
U nás neselektujeme mladých s ambíciami, ani starších na základe skúseností. Vítame každého, kto vie aspoň jeden cudzí jazyk a cíti vnútornú chuť napredovať. Bez toho to nejde. Vedieť sa prispôsobiť meniacim sa podmienkam je schopnosť, ktorá robí rozdiel. V živote aj vo firme. Spoločne preto tvoríme prostredie a podmienky, kde môže vyrásť každý, kto chce a niečo pre to spraví. Preto ak cítiš, že máš čo ponúknuť a chceš sa realizovať – vek nerieš.