28.10.2024

Hospodárske noviny: Hodnoty v podnikaní: Keď sa firme darí, mala by dávať ďalej

V augustovej prílohe HN CSR vyšiel rozhovor s Miriam Poništovou, zakladateľkou a riaditeľkou spoločnosti DeutschMann Internationale Spedition. Celý rozhovor z tlačenej verzie novín nájdete tu:

Pani Poništová, ste zakladateľkou a riaditeľkou úspešnej firmy, ktorá sa z Trebišova dokázala presadiť na globálnom trhu. V rozhovoroch s Vami, ale aj na firemnej webstránke, často zaznievajú slová ako „hodnoty“, „čestnosť“, či „zodpovednosť“. Sú toto atribúty, na ktorých je založené Vaše podnikanie a jeho úspech?

Myslím si, že úspech je predovšetkým o vytrvalosti. O tom, aby sme sa nevzdávali a vždy išli ďalej – a ak sa nám zdá, že to nejde, treba vyskúšať inú cestu. Riešenie vždy existuje a verím v to, že každý človek je schopný neuveriteľných vecí. Každý má svoj vlastný potenciál, ktorý dokáže napĺňať a posúvať sa. Toto všetko sa zároveň dá, len ak sa navzájom rešpektujeme a sme féroví. Čestnosť je pre mňa naozaj kľúčovou hodnotou – v živote aj v podnikaní. Aj náš príbeh, kedy sme začínali spolu s manželom v obývačke od nuly, dokazuje, že čestnosť nie je v biznise limitom či prežitkom, ale práve naopak – tvorí stabilný základ pre funkčné a efektívne vzťahy a procesy.

 

Ako vnímate spoločenskú zodpovednosť firiem?

Firma DeutschMann sa od začiatku snažila byť viac ako len obchodným subjektom. Chcela som, aby sme boli aktívnou súčasťou komunity a prispievali k jej rozvoju. Často hovorím, že peniaze sú len nástrojom. Ak ich môžeme využiť na to, aby sme pomohli iným a priniesli im radosť, prečo to neurobiť? Som presvedčená, že ak sa darí firme, majú mať z toho prospech všetci – klienti, dodávatelia, zamestnanci aj partneri a širšia komunita, tak aj majitelia firmy.
Jednoducho, dávať ďalej to, čo mám a hýbať tak svet okolo mňa k lepšiemu. To je princíp, ktorým sa môže riadiť každý človek aj firma.

 

Čo je pre Vás dôležité pri praktickom napĺňaní spoločenskej zodpovednosti?

Pre mňa osobne je napríklad dôležité vnímať aj špecifické potreby regiónu, v ktorom žijem. Vnímam, že množstvo mladých ľudí odchádza za prácou na západ Slovenska, či do zahraničia. Cestovanie a skúsenosti zo zahraničia sú skvelou devízou do života, avšak je smutné, ak je dôvodom to, že šikovný človek doma nenájde uplatnenie. Preto chcem vytvárať atraktívne pracovné príležitosti priamo na východe – pre Trebišov a náš región.

Spoločenskú zodpovednosť vnímam v dvoch rovinách – jedna sa odohráva interne a dotýka sa klientov, dodávateľov a zamestnancov. Je o dodržiavaní dohôd a záväzkov, o čestnosti, o ktorej sme sa už rozprávali. O tom, aby každý dostal rovnakú príležitosť a podporu pri svojom napredovaní. Druhá rovina je práve podpora komunity a regiónu rôznymi formami – vytváranie férových pracovných podmienok, podpora angažovanosti zamestnancov, organizovanie pomoci, benefičné podujatia, rozvoj športu a kultúry, ...

 

Vaša spoločnosť doteraz zorganizovala už množstvo podujatí, ako sú jazdecké preteky, koncerty, či rallye. Práve je v kinách film Kavej, ktorého ste hlavným reklamným partnerom. Môžete nám povedať viac o týchto aktivitách a čo Vás k nim vedie?

Jazdecké preteky a rallye, koncerty a akcie sú našou cestou, ako spojiť ľudí a vytvoriť niečo pozitívne. Vždy sme sa snažili hľadať nové a inovatívne spôsoby, ako prispieť k životu v našom regióne. Okrem toho, mnohé z týchto akcií sú tiež príležitosťou pre zamestnancov, aby sa zapojili a cítili sa ako súčasť niečoho väčšieho. Verím, že keď ľudia vidia, že ich práca má zmysel a prínos pre komunitu, motivuje ich to k ešte väčšiemu nasadeniu.

Naše každoročné Jazdecké preteky sa stali už krásnou tradíciou, kam prichádzajú celé rodiny, aby zažili nádherný aj napínavý deň. Vždy organizujeme akcie tak, aby mali kultúrny alebo zábavný presah, vďaka čomu sa zabavia rodiny i priatelia. Našim cieľom je ľudí spájať. Najmenší návštevníci majú zážitok zo stretnutia s koníkmi a verím, že sa vždy aj niečo nové naučia. Zároveň je to príležitosť pre mnoho mladých jazdeckých talentov z východu, aby sa mohli odprezentovať a súťažiť medzi sebou.
Film Kavej rozpráva príbeh dvoch východniarok, ktoré odišli do sveta, ale nejako v ňom nevedia nájsť svoje miesto. Je to príbeh mnohých východniarov, aj našich zamestnancov. Preto je nám veľmi blízky. My vieme, že „kavej“ najlepšie chutí doma s tými, ktorých máme najradšej, a preto vytvárame také podmienky, aby ľudia za skvelou prácou aj plácou nemuseli odchádzať. Snažíme sa, aby sa nám v našom regióne všetkým lepšie žilo. Taktiež veríme, že podporou kultúry hýbeme život ľudí k lepšiemu. Okrem filmu Kavej sme preto aj partnerom HABERA & TEAM TOUR 100.

 

Ako si vyberáte projekty a akcie, ktoré podporíte? Máte nejaké konkrétne kritériá?

Máme niekoľko kritérií, ale sú dosť flexibilné. Vždy hľadáme niečo výnimočné – niečo, čo prispieva k rozvoju alebo prináša nové možnosti pre ľudí. Rada podporujem iniciatívy, ktoré sú inovatívne alebo majú pozitívny vplyv na komunitu. Ale nie vždy sa držíme striktne len toho. Aj keď to nie je naša primárna oblasť záujmu, cítime povinnosť pomôcť tam, kde je to potrebné. Venujeme sa každej žiadosti o podporu a snažíme sa hľadať riešenia, hoci nie je v našich silách vyhovieť všetkým, pretože tých žiadostí je príliš veľa.

 

To musí byť emocionálne náročné. Ako sa vám darí balansovať medzi podnikaním a týmito charitatívnymi aktivitami?

Niekedy je to výzva, ale mám šťastie na skvelý team. V DeutschManne máme kultúru, ktorá podporuje dobrovoľníctvo a angažovanosť. Naši zamestnanci sú vždy ochotní pomáhať a byť súčasťou týchto iniciatív. Organizujeme rôzne CSR aktivity, kde spolu natierame ploty, darujeme krv, pomáhame v útulku a venčíme psíkov, alebo organizujeme akcie pre seniorov. Je to nielen o financiách, ale aj o tom, aby sme boli osobne prítomní a prispievali k lepšiemu životu v našom okolí.

 

Spomenuli ste podporu pre seniorov, vrátane organizácie večierkov a ďalších aktivít. Čo vás inšpirovalo k zameraniu sa práve na túto skupinu?

Seniori sú často prehliadanou skupinou v spoločnosti. Často počujeme o ich problémoch s izoláciou a osamelosťou. Cítila som, že môžeme prispieť k ich lepšiemu pocitu a priniesť im trochu radosti do života. Naše večierky pre seniorov sú plné tanca, hudby a zábavy. Naši zamestnanci sa radi zúčastňujú, tancujú s nimi a trávia čas spoločne. Je to krásne vidieť, ako sa seniori tešia a ako sa tieto akcie stávajú pre nich nezabudnuteľnými.

 

Ako vidíte budúcnosť spoločenskej zodpovednosti vo firmách? Myslíte si, že by sa to malo stať štandardom?

Verím, že áno. Spoločenská zodpovednosť by nemala byť len dodatkom k podnikaniu, ale jeho integrálnou súčasťou. Každá firma má možnosť a schopnosť prispieť k lepšiemu svetu, či už finančne, alebo inými spôsobmi. Ak sa mi darí, môžem si síce kúpiť ďalší dom či jachtu, ale využívať budem stále len istý počet vecí – a tak je na mieste otázka, ako môžem využiť svoje peniaze inak, zmysluplne aj pre iných. Je dôležité, aby sme sa všetci angažovali a hľadali spôsoby, ako pozitívne ovplyvniť našu spoločnosť.

 

V DeutschManne máme heslo „Hýbeme svet k lepšiemu“ a som hrdá, že sa nám to darí. Každý môže prispieť svojím dielom a zlepšiť svet okolo nás.

 

3 princípy spoločenskej zodpovednosti DeutschMann Internationale Spedition:

·      Snažíme sa vytvárať pre našich klientov, dodávateľov a zamestnancov skvelé podmienky na rast.

·      Snažíme sa byť dobrým príkladom pre firmy v regióne aj na Slovensku.

·      Podporujeme kultúru, šport, inštitúcie a jednotlivcov, ktorí to najviac potrebujú.